成果說明(四)

雇主對於精障者的就業往往會有些顧慮，因為不知道身心狀況是與一般無異樣的人有哪些不同，所以，雇用精障者就不會是雇主的一時之選，如果我們可以在部落格加上前任雇主對於此位精障個案的一些評語，讓新雇主了解個案在工作時的狀況，以期能更容易獲得顧主的認同，進而得到工作機會。